Hã†â°ã¡â»â€ºng Nhã¡âºâ­t Quã¡â»â³ Tinh Dã¡â»â¯ Tiã¡â»æ’u Ä‘ã¡âºâ¡o Sã„â© Review

thuydb

unread,

January 16, 2007, 2:27:46 PM 1/16/07

to 12gki...@googlegroups.com

Những ai làm trong công ty Nhật !

(Copy từ đâu đó, tác giả nào đó … HAY CỰC)

Nói chung, bác nào có tham vọng lương cao vượt mức, hết giờ làm là về, thăng tiến vùn vụt ở cty Nhật thì đừng hy vọng! Nói thế cho ngắn! Tiêu chí oánh giá nhân viên của chúng nó không phải là thông minh, nhanh nhẹn, hiệu quả công việc tốt bla bla ...
mà là:
• Cần cù đầu tiên (dù có thể hiệu quả cực kì kém cũng được, miễn sao gặp việc khó không nản chí, ngồi trâu bò quyết tâm chiến đấu trong vô vọng đến 10 - 11 giờ đêm vã cả mồ hôi là chúng nó rất sướng).
• Kế đến là trung thành (cái này thì khỏi phải nói, các bác mà chuyển từ one cty Nhật sang 1 cty Nhật khác thì gần như chắc chắn chúng nó sẽ gọi điện bằng được cho GM cũ để bank check xem thằng này đi theo dạng gì, có bàn giao đầy đủ, tư cách tử tế không hay là chộp giật sai
phạm...).
• Rồi đến lễ phép (gặp phát gập người 1 góc tối thiểu 150 độ và càng thấp càng tốt, sáng đến phải chào, tối về cũng phải chào, chưa kể nhiều lần dạ thưa vô nghĩa khác trong ngày);
• Nghe lời một cách máy móc (dù là lời trái ngang phi lý, dù là lời cay đắng khôn nguôi);
• Hết lòng hầu hạ nịnh bợ (cái này thì dân Việt mình kệ cụ chúng nó, nhưng bác nào chịu khó nhẫn nại tí thì lại được quý. Còn bọn Nhật với nhau thì thực sự sợ cấp trên kinh khủng, búng tay phát là nháo nhác chạy đến như vịt, hôm nào có thằng xếp to hơn sang thì cả cty náo loạn, phó tổng đi coi toa lét sạch chưa, thơm chưa, 1000.Manager với G. Manager thằng thì đóng mở cửa cho sếp, thằng thì dẹp đường xích hầu...);
• Gọn gàng sạch sẽ (theo cái tiêu chuẩn 5S: Sờ trên Sờ dưới Sờ trái Sờ phải Sờ giữa của chúng nó) cùng nhiều tiêu chí vớ vẩn khác...
• Một đặc điểm nữa (của) bọn Nhật là sống lâu lên lão làng, kể cả thằng dốt nhất cứ phèng phèng đến một độ tuổi nào đó là lên chức y chang như nhau nếu có cùng thời gian cống hiến. Đi gặp đối tác mà cử người trẻ hơn bên nó chừng 10 tuổi là nó không thèm tiếp vì coi là không ngang vai vế. Bác nào có giỏi mấy đi nữa, triển vọng mấy đi nữa mà "chẳng may" lại còn trẻ chung thì cũng khó được cất nhắc. Nói chung là cực lãng phí và vùi dập nhân tài. Hiếm hoi có ai người Việt xuất chúng lên được chức to trong cty Nhật thì cũng không bao giờ được thực sự làm trưởng vì chúng nó sẽ cài cắm một thằng Nhật kè kè bên cạnh để giám sát chi phối. Vậy là cũng không có toàn quyền trong lĩnh vực của mình. Bên cạnh đấy, bọn Nhật ở Việt Nam có một cái Hiệp hội DN Nhật (four`) phạch gì đấy, trong đó nó phân chia rõ ra DN trong lĩnh vực, sản xuất, dịch vụ, tài chính ngân hàng bảo hiểm... và có tổ chức giao lưu định kỳ để tìm đối tác quan hệ, thống nhất policies về nhân sự, lương lậu, các mức trần với sàn bla bla... Do vậy việc chênh lệch mức lương cho nhân viên ở các cty Nhật là rất ít, hy vọng tìm kiếm lương cao vượt bậc ở các cty Nhật là điều mong manh, gần như không khả thi. Mặt khác bọn Nhật chỉ quen mua sắm buôn bán thuê mướn
với các đối tác là cty Nhật khác, chẳng hạn logistics là của Dragon hay Logitem, xây dựng nhà xưởng là Vinata, sửa chữa máy móc lắp đặt điện nước là Vina Kinden or Vina Shiroki, và IT thì 99% mời Fujitsu (chứ nào phải FPT)... dù cho giá cả cực kì đắt and so với chỗ khác. Vì thế
viễn cảnh rung đùi chen hoa hồng của Phong Kế toán, phòng Hành chính, phong Mua bán ... người Việt là xa vời đi trông thấy.

Nói chung, sau những điều kể trên, làm cty Nhật cũng sẽ được mấy thứ:
- Học được tính kiên nhẫn và ngồi dai giả vờ làm việc, được tác phong cúi đầu chào rất dẻo, đi lại rất nhanh, tay đánh đều, sáng và chiều được công khai tập thể dục.
- Bọn Nhật ngoài giờ làm thì cởi mở và giải trí tẹt ga, có điều trong lúc vui chơi, nhiều anh Nhật hay lộ ra ra biểu hiện khá khác thường và đôi khi quá trớn... . Nhất là các chú Nhật làm sản xuất thì bậy bạ lộ liễu và không ngần ngại ...
- Nếu cty Nhật phá sản thì chúng sẽ viết thư giới
thiệu tử tế cho nhân viên đến làm nơi khác (tất nhiên là cũng là Nhât). Tuy nhiên thường anh em Việt

Nam phong phanh cty sắp tạch là thu dọn bay mẹ hết từ trước rồi, hiếm ai chờ đến lúc nhận thư recommendation.
- Một nét văn hóa đẹp của người Nhật là mỗi lần đi công tác về đều có quà gói rất đẹp (mặc dù nhiều khi cái thực chất bên trong lại rất 4`). Và với tinh thần học hỏi lẫn nhau thì thấy, nhân viên Nhật hầu như không bao giờ bật sếp, hay chia sẻ trong công việc và ít cắn xé hơn nhân viên Việt... Về bọn Nhật, cứ chút chít thế đã các bác nhể.

Bổ sung thêm những tình tiết này: Điểm dở hơi trước đã nhé, điểm hay nói sau:

1- Thích viết báo cáo: Cái quái gì cũng viết được thành báo cáo. Thực chất kết quả bằng quả táo thì nó viết được thành quả bưởi. Lắm khi mình là người trong cuộc, đọc xong còn giật mình. Cha chả là khiếp.

ii- Rất hay để ý vặt: Thường chúng nó đứa nào cũng có một quyển sổ nhỏ. Để ý từng tí một. Tỉ dụ, hôm nay đứa A hắt hơi ii lần, đứa B cười ha hả 3 lần, đứa C đi muộn, v.v... Dưng mà nó chỉ soi ngầm như thế thôi. Kệ bố nó.

3- Giả tạo rất giỏi: Có những việc chúng nó biết tỏng tong tong là như thế này rồi. Ấy thế mà khi nói chuyện với người khác, lúc nào cũng giả ngây giả ngô. Lúc nào cũng "sô đề sự nế". Nế cái con khỉ.

4- Tính sợ trách nhiệm cực cao: Việt

Nam mình khoái Nhật vì nó đã mướn mình, đã mua hàng của mình thì nó cứ mua mãi. Dưng mà bản chất của nó là sợ trách nhiệm. Nhỡ ra, nếu nó thay đổi, công việc lại chẳng may có sự cố thì nó chết, nó không thể sương gió mà gánh
trách nhiệm được.

five- Không công bằng trong công việc: Cứ ai giỏi nịnh thì lên lương vù vù. Mở ngoặc ra là lương tớ vào dạng phọt phẹt vì lúc nào cũng có ý nghĩ: Ông phải uốn lưỡi nịnh mày thì thà ông về nhà ông tươi cười nịnh chồng ông còn hơn. Biết đâu, chồng ông tinh thần hăng tiết vịt, hiệu quả công việc cao hơn => cuối tháng đưa tiền cho ông bằng mấy lần cái số mày tăng lương ấy chớ lị.

6- Kibo bủn xỉn: Nó, nếu tiêu bằng tiền công thì vô tư lự lắm, nhất là tiêu cho chúng nó, cho vợ con chúng nó, chứ còn nếu tiêu bằng tiền túi chúng nó, hoặc giả tiêu bằng tiền công nhưng cho người Việt thì chắc nó trợn ngược mắt lên vì tiếc tiền mất.

7- Tính phân biệt chủng tộc và khinh người cực cao: Đối với chúng nó, Nhật mới chính là bố tổ của thiên hạ, còn hạng khác là vứt hết. Mặc dù chúng nó vừa mới hít đất chào mình, nhưng có thể trong đầu chúng nó rít lên" Tao chào thế cho mày ... nhục". Đối với chị em
nào lấy chồng Nhật và sống ở Nhật thì ... thảm (về tinh thần). Khó có thể hoà đồng vào cuộc sống của nó được.

8- Con gái Nhật cứ như bị "downward": Bà con xem phim "chiaki tiếp viên hàng không" thì biết. Nhiều khi thấy những con mụ hổ ăn không hết thịt, mắt một mí như mắt rắn, mà giọng thì cứ như "rắn giả lươn, xu hào giả miến", thẽ thọt: ... san, hey...." nghe mà điên tiết.

9- Cứ cái gì kho khó là nó cho lên thành đạo. Ví dụ như trà đạo. Nhìn mấy con mẹ đi lại lệt xệt như vừa đẻ xong, ngoáy ngoáy mấy tách trà mà thấy vướng cả mắt. Có cái quái gì, ông đây làm một phát ăn ngay.

10- Thô lỗ, bỉ ổi: Nhân viên nam (Nhật) có thể thoải mái đứng trong văn phòng để "sơ vin" quần. Không tin, xem những kênh truyền hình của nó thì biết. Có những cuộc thi "đánh rắm" nữa kìa. Mỗi thằng ngồi lên một đống bột và tiến hành... đứa nào thổi được bay đống bột
đi thì đứa ấy chiến thắng.

11- Ngu dốt: Cái này tớ nói về cá nhân từng đứa Nhật. Nếu tách chúng nó ra để thi tay bo với mình (về kiến thức) thì nó chết ngay. Ngu nga ngu ngơ (dốt thật, nó không dở vờ đâu). Nhưng được cái nó đoàn kết, ghét nhau mấy cũng không nói xấu nhau trước mặt người khác bao giờ.

Những cái được đây:
- Due east có những người cùng khổ, có bác làm hơn chục năm thì chắc là khổ hơn due east rùi
- E học cách ăn nhanh, đi nhanh, làm gì cũng nhanh
- E học cách căn giờ chính xác đến từng phút sau i lần e đi muộn có 5' mà due east bị sếp lườm đểu dù e đã xin lỗi trình bày lí exercise tắc đường.
- Due east chửi sếp thoải mái (cứ vừa chửi vừa cười nói với nhau bằng Tv nó qué hiểu)
- E cãi sếp nham nhảm chứ ở Cty VN thì nó trù cho chết
- E chả phải biếu quà sếp dịp lễ tết
- East tự an ủi làm cho bọn Hàn có khi còn bị đánh (giống trong phim) còn ngoài đời e chứng kiến ane thằng sếp HQ
chửi e nhân viên ngay phòng dịch vụ khách hàng ở BĐ HN vì nó ko chịu thanh toán hết tiền tạm ngừng mobile ii chiều để về nước.
Túm lại là:
E chấp nhận ở lại Cty này nó bọn nó mị dân rất giỏi các bác ạ. Đi đâu về cũng có quà dù 1000/t rất nhỏ. Nhân viên nữ mới sinh thì chỉ cần iii tiếng sau là sếp đã đến tận viện thăm rùi. Sếp VN chắc phải chờ đầy tháng. Lương tháng thứ 13 thì sếp phải gọi từng thằng vào phòng hít đất cám ơn. Thế là nhân viên lại ngậm ngùi tiếp tục làm trâu làm bò trong năm tới và nhiều năm sau nữa.

Anh Nguyen Tuan

unread,

Jan 16, 2007, two:38:07 PM i/xvi/07

to 12gki...@googlegroups.com

Hoan ho, Hoan ho, hay qua hay qua...

De nghi ban Phuong Thai va ban Quynh Anh xem the nao, o Nhat no co the nay khong nhe? hehehehehe

Những ai làm trong công ty Nhật !

(Copy từ Ä'âu Ä'ó, tác giả nào Ä'ó … HAY Cá»°C)

Nói chung, bác nào có tham vá» ng lÆ°Æ¡ng cao vượt mức, hết giá» làthou là vá» , thăng tiếdue north vùdue north vụt ở cty Nhật thì Ä'ừng hy vá» ng! Nói thế cho ngắn! Tiêu chí oánh giá nhâdue north viên của chúng nó không phải là thông minh, nhanh nhẹdue north, hiệu quả công việc tá»'t bla bla ...
mà là:
• Cần cù Ä'ầu tiên (dù có thể hiệu quả cá»±c kì kég cÅ©ng Ä'ược, miá»…n sao gặp việc khó không nảdue north chí, ngá»"i trâu bò quyết tâyard chiếnorthward Ä'ấu trong vô vá» ng Ä'ến 10 - 11 giá» Ä'êm vã cả má»" hôi là chúng nó rất sÆ°á»›ng).
• Kế Ä'ến là trung thành (cái này thì khá» i phải nói, các bác mà chuyển từ one cty Nhật sang 1 cty Nhật khác thì gầdue north nhÆ° chắc chắn chúng nó sẽ gá» i Ä'iệdue north bằng Ä'ược cho GM cÅ© Ä'ể cheque xem thằng này Ä'i theo dạng gì, có bàdue north giao Ä'ầy Ä'ủ, tÆ° cách tá»­ tế không hay là chá»™p giật sai
phạm...).
• Rá»"i Ä'ến lá»… phép (gặp phát gập ngÆ°á» i one góc tá»'i thiểu 150 Ä'á»™ và càng thấp càng tá»'t, sáng Ä'ến phải chào, tá»'i vá» cÅ©ng phải chào, chÆ°a kể nhiá» u lần dạ thÆ°a vô nghÄ©a khác trong ngày);
• Nghe lá» i má»™t cách máy móc (dù là lá» i trái ngang phi lý, dù là lá» i cay Ä'ắng khôn nguôi);
• Hết lòng hầu hạ nịnh bợ (cái này thì dân Việt mình kệ cụ chúng nó, nhÆ°ng bác nào chịu khó nhẫn nại tí thì lại Ä'ược quý. Còn bá» n Nhật vá»›i nhau thì thá»±c sá»± sợ cấp trên kinh khủng, búng tay phát là nháo nhác chạy Ä'ếdue north nhÆ° vịt, hôm nào có thằng xếp to hÆ¡northward sang thì cả cty náo loạnorth, phó tổng Ä'i coi toa lét sạch chÆ°a, thÆ¡grand chÆ°a, G.Manager vá»›i Yard. Managing director thằng thì Ä'óng mở cá»­a cho sếp, thằng thì dẹp Ä'Æ°á» ng xích hầu...);
• GỠdue north gàng sạch sẽ (theo cái tiêu chuẩnorthward 5S: SỠtrên SỠdưới SỠtrái SỠphải SỠgiữa của chúng nó) cùng nhiỠu tiêu chí vớ vẩn khác...
• Má»™t Ä'ặc Ä'iểm nữa (của) bá» n Nhật là sá»'ng lâu lên lão làng, kể cả thằng dá»'t nhất cứ phèng phèng Ä'ến má»™t Ä'á»™ tuổi nào Ä'ó là lên chức y chang nhÆ° nhau nếu có cùng thá» i gian cá»'ng hiếnorthward. Ä i gặp Ä'á»'i tác mà cá»­ ngÆ°á» i trẻ hÆ¡n bên nó chừng ten tuổi là nó không thèm tiếp vì coi là không ngang vai vế. Bác nào có giá» i mấy Ä'i nữa, triển vá» ng mấy Ä'i nữa mà "chẳng may" lại còn trẻ chung thì cÅ©ng khó Ä'ược cất nhắc. Nói chung là cá»±c lãng phí và vùi dập nhân tài. Hiếg hoi có ai ngÆ°á» i Việt xuất chúng lên Ä'ược chức to trong cty Nhật thì cÅ©ng không bao giá» Ä'ược thá»±c sá»± làgrand trưởng vì chúng nó sẽ cài cắm má»™t thằng Nhật kè kè bên cạnh Ä'ể giáchiliad sát chi phá»'i. Vậy là cÅ©ng không có toàn quyá» n trong lÄ©nh vá»±c của mình. Bên cạnh Ä'ấy, bá» n Nhật ở Việt Nam có má»™t cái Hiệp há»™i DN Nhật (4`) phạch gì Ä'ấy, trong Ä'ó nó phânorth chia rõ ra DN trong lÄ©nh vá»±c, sảnorthward xuất, dịch vụ, tài chính ngânorthward hàng bảo hiểm... và có tổ chức giao lÆ°u Ä'ịnh kỳ Ä'ể tìm Ä'á»'i tác quan hệ, thá»'ng nhất policies vá» nhân sá»±, lÆ°Æ¡ng lậu, các mức trầdue north vá»›i sànorthward bla bla... Do vậy việc chênh lệch mức lÆ°Æ¡ng cho nhân viên ở các cty Nhật là rất ít, hy vá» ng tìthou kiếm lÆ°Æ¡ng cao vượt bậc ở các cty Nhật là Ä'iá» u mong manh, gần nhÆ° không khả thi. Mặt khác bá» northward Nhật chỉ quen mua sắm buôn bán thuê mÆ°á»›n
vá»›i các Ä'á»'i tác là cty Nhật khác, chẳng hạn logistics là của Dragon hay Logitem, xây dá»±ng nhà xưởng là Vinata, sá»­a chữa máy móc lắp Ä'ặt Ä'iện nÆ°á»›c là Vina Kinden or Vina Shiroki, và IT thì 99% má» i Fujitsu (chứ nào phải FPT)... dù cho giá cả cá»±c kì Ä'ắt and so vá»›i chá»— khác. Vì thế
viá»…northward cảnh rung Ä'ùi chen hoa há»"ng của Phong Kế toánorth, phòng Hành chính, phong Mua bán ... ngÆ°á» i Việt là xa vá» i Ä'i trông thấy.

Nói chung, sau những Ä'iá» u kể trên, làg cty Nhật cÅ©ng sẽ Ä'ược mấy thứ:
- Há» c Ä'ược tính kiên nhẫn và ngá»"i dai giả vá» làm việc, Ä'ược tác phong cúi Ä'ầu chào rất dẻo, Ä'i lại rất nhanh, tay Ä'ánh Ä'á» u, sáng và chiá» u Ä'ược công khai tập thể dục.
- Bá» northward Nhật ngoài giá» làthousand thì cởi mở và giải trí tẹt ga, có Ä'iá» u trong lúc vui chÆ¡i, nhiá» u anh Nhật hay lá»™ ra ra biểu hiện khá khác thÆ°á» ng và Ä'ôi khi quá trá»›northward... . Nhất là các chú Nhật làone thousand sản xuất thì bậy bạ lá»™ liá»…u và không ngần ngại ...
- Nếu cty Nhật phá sảnorth thì chúng sẽ viết thư giới
thiệu tá»­ tế cho nhân viên Ä'ến làyard nÆ¡i khác (tất nhiên là cÅ©ng là Nhât). Tuy nhiên thÆ°á» ng anh em Việt

Nam phong phanh cty sắp tạch là thu dá» n bay mẹ hết từ trÆ°á»›c rá»"i, hiếgrand ai chá» Ä'ến lúc nhận thÆ° recommendation.
- Má»™t nét văn hóa Ä'ẹp của ngÆ°á» i Nhật là má»—i lầnorthward Ä'i công tác vá» Ä'á» u có quà gói rất Ä'ẹp (mặc dù nhiá» u khi cái thá»±c chất bên trong lại rất 4`). Và vá»›i tinh thầnorthward há» c há» i lẫn nhau thì thấy, nhân viên Nhật hầu nhÆ° không bao giá» bật sếp, hay chia sẻ trong công việc và ít cắnorth xé hÆ¡due north nhân viên Việt... Vá» bá» n Nhật, cứ chút chít thế Ä'ã các bác nhể.

Bổ sung thêm những tình tiết này: Ä iểm dở hÆ¡i trÆ°á»›c Ä'ã nhé, Ä'iểm hay nói sau:

1- Thích viết báo cáo: Cái quái gì cÅ©ng viết Ä'ược thành báo cáo. Thá»±c chất kết quả bằng quả táo thì nó viết Ä'ược thành quả bưởi. Lắgrand khi mình là ngÆ°á» i trong cuá»™c, Ä'á» c xong còdue north giật mình. Cha chả là khiếp.

2- Rất hay Ä'ể ý vặt: ThÆ°á» ng chúng nó Ä'ứa nào cÅ©ng có má»™t quyển sổ nhá» . Ä á»ƒ ý từng tí má»™t. Tỉ dụ, hôm nay Ä'ứa A hắt hÆ¡i 2 lần, Ä'ứa B cÆ°á» i ha hả 3 lần, Ä'ứa C Ä'i muá»™north, v.v... DÆ°ng mà nó chỉ soi ngầthousand nhÆ° thế thôi. Kệ bá»' nó.

iii- Giả tạo rất giá» i: Có những việc chúng nó biết tá» ng tong tong là nhÆ° thế này rá»"i. Ấy thế mà khi nói chuyện vá»›i ngÆ°á» i khác, lúc nào cÅ©ng giả ngây giả ngô. Lúc nào cÅ©ng "sô Ä'á» sá»± nế". Nế cái con khỉ.

4- Tính sợ trách nhiệthou cực cao: Việt

Nam mình khoái Nhật vì nó Ä'ã mÆ°á»›due north mình, Ä'ã mua hàng của mình thì nó cứ mua mãi. DÆ°ng mà bản chất của nó là sợ trách nhiệm. Nhỡ ra, nếu nó thay Ä'ổi, công việc lại chẳng may có sá»± cá»' thì nó chết, nó không thể sÆ°Æ¡ng gió mà gánh
trách nhiệthou Ä'ược.

5- Không công bằng trong công việc: Cứ ai giá» i nịnh thì lên lÆ°Æ¡ng vù vù. Mở ngoặc ra là lÆ°Æ¡ng tá»› vào dạng phá» t phẹt vì lúc nào cÅ©ng có ý nghÄ©: Ã"ng phải uá»'n lưỡi nịnh mày thì thà ông vá» nhà ông tÆ°Æ¡i cÆ°á» i nịnh chá»"ng ông còn hÆ¡n. Biết Ä'âu, chá»"ng ông tinh thầdue north hăng tiết vịt, hiệu quả công việc cao hÆ¡n => cuá»'i tháng Ä'Æ°a tiá» n cho ông bằng mấy lầdue north cái sá»' mày tăng lÆ°Æ¡ng ấy chá»› lị.

6- Kibo bủdue north xỉn: Nó, nếu tiêu bằng tiỠdue north công thì vô tư lự lắm, nhất là tiêu cho chúng nó, cho vợ con chúng nó, chứ còn nếu tiêu bằng tiỠn túi chúng nó, hoặc giả tiêu bằng tiỠn công nhưng cho ngưỠi Việt thì chắc nó trợn ngược mắt lên vì tiếc tiỠn mất.

7- Tính phân biệt chủng tá»™c và khinh ngÆ°á» i cá»±c cao: Ä á»'i vá»›i chúng nó, Nhật má»›i chính là bá»' tổ của thiên hạ, cònorth hạng khác là vứt hết. Mặc dù chúng nó vừa má»›i hít Ä'ất chào mình, nhÆ°ng có thể trong Ä'ầu chúng nó rít lên" Tao chào thế cho mày ... nhục". Ä á»'i vá»›i chị em
nào lấy chá»"ng Nhật và sá»'ng ở Nhật thì ... thảm (vá» tinh thầnorth). Khó có thể hoà Ä'á»"ng vào cuá»™c sá»'ng của nó Ä'ược.

8- Con gái Nhật cứ nhÆ° bị "down": Bà con xem phim "chiaki tiếp viên hàng không" thì biết. Nhiá» u khi thấy những con mụ hổ ăn không hết thịt, mắt má»™t mí nhÆ° mắt rắn, mà giá» ng thì cứ nhÆ° "rắn giả lÆ°Æ¡n, xu hào giả miếnorthward", thẽ thá» t: ... san, hey...." nghe mà Ä'iên tiết.

ix- Cứ cái gì kho khó là nó cho lên thành Ä'ạo. Ví dụ nhÆ° trà Ä'ạo. Nhìdue north mấy con mẹ Ä'i lại lệt xệt nhÆ° vừa Ä'ẻ xong, ngoáy ngoáy mấy tách trà mà thấy vÆ°á»›ng cả mắt. Có cái quái gì, ông Ä'ây làm má»™t phát ăn ngay.

10- Thô lá»—, bỉ ổi: Nhân viên nam (Nhật) có thể thoải mái Ä'ứng trong văn phòng Ä'ể "sÆ¡ vin" quần. Không tin can, xem những kênh truyá» north hình của nó thì biết. Có những cuá»™c thi "Ä'ánh rắm" nữa kìa. Má»—i thằng ngá»"i lên má»™t Ä'á»'ng bá»™t và tiến hành... Ä'ứa nào thổi Ä'ược bay Ä'á»'ng bá»™t
Ä'i thì Ä'ứa ấy chiến thắng.

11- Ngu dá»'t: Cái này tá»› nói vá» cá nhân từng Ä'ứa Nhật. Nếu tách chúng nó ra Ä'ể thi tay bo vá»›i mình (vá» kiến thức) thì nó chết ngay. Ngu nga ngu ngÆ¡ (dá»'t thật, nó không dở vá» Ä'âu). NhÆ°ng Ä'ược cái nó Ä'oàn kết, ghét nhau mấy cÅ©ng không nói xấu nhau trÆ°á»›c mặt ngÆ°á» i khác bao giá» .

Những cái Ä'ược Ä'ây:
- Eastward có những ngưỠi cùng khổ, có bác làg hơnorth chục năm thì chắc là khổ hơn east rùi
- E há» c cách ăn nhanh, Ä'i nhanh, làm gì cÅ©ng nhanh
- E há» c cách căn giá» chính xác Ä'ến từng phút sau 1 lần east Ä'i muá»™north có 5’ mà e bị sếp lÆ°á» m Ä'ểu dù e Ä'ã xin lá»—i trình bày lí do tắc Ä'Æ°á» ng.
- E chửi sếp thoải mái (cứ vừa chửi vừa cưỠi nói với nhau bằng TV nó qué hiểu)
- E cãi sếp nham nhả1000 chứ ở Cty VN thì nó trù cho chết
- E chả phải biếu quà sếp dịp lễ tết
- E tá»± an ủi làm cho bá» n Hàn có khi còn bị Ä'ánh (giá»'ng trong phim) cònorth ngoài Ä'á» i e chứng kiếdue north ane thằng sếp HQ
chá»­i due east nhânorthward viên ngay phòng dịch vụ khách hàng ở BÄ HN vì nó ko chịu thanh toán hết tiá» due north tạthou ngừng mobile 2 chiá» u Ä'ể vá» nÆ°á»›c.
Túm lại là:
E chấp nhận ở lại Cty này nó bá» n nó mị dân rất giá» i các bác ạ. Ä i Ä'âu vá» cÅ©ng có quà dù chiliad/t rất nhá» . Nhânorthward viên nữ má»›i sinh thì chỉ cần three tiếng sau là sếp Ä'ã Ä'ến tận viện thăm rùi. Sếp VN chắc phải chá» Ä'ầy tháng. LÆ°Æ¡ng tháng thứ xiii thì sếp phải gá» i từng thằng vào phòng hít Ä'ất cám Æ¡north. Thế là nhân viên lại ngậthou ngùi tiếp tục làone thousand trâu làm bò trong năm tá»›i và nhiá» u năm sau nữa.

---

It's here! Your new message!
Become new email alerts with the free Yahoo! Toolbar.

Dau Bich Thuy

unread,

Jan xvi, 2007, 2:45:37 PM 1/16/07

to 12gki...@googlegroups.com

Nguyen Thuy Anh

unread,

Jan 18, 2007, 8:52:eleven AM i/18/07

to 12gki...@googlegroups.com

Hello cac ban, mo file attached de xem nhe? TET nay chac khong ga roi. !!!!!!!!!!!

Thuyanh

thuydb

unread,

Jan eighteen, 2007, 10:12:13 AM 1/xviii/07

to 12gki...@googlegroups.com

Binh thuong thoi, o VN con ca ane phong su ve viec mua lon chet, nguoi ta con viet ca len tuong cung voi then dien thoai de thu mua lon chet co ma :D.

Regards,

Dau Bich Thuy

CDIT

Dao Quynh Anh

unread,

Jan 18, 2007, 1:19:57 PM i/18/07

to 12gki...@googlegroups.com

o nha ghe qua nhi, ga ngon the ma ko dc an ah, phi qua. Ben Nhat toan phai an ga cong nghiep, chan ko the chiu noi, hihi

Ba con ke chuyen o nha sam Tet di, ai co gi moi thi khoe di chu.

To va Thai o ben Nhat thi chang co Tet nhat gi ca, buon thoi ruot.

Bich Thuy oi, ban dang lam o dau the, chac lam ve IT ah? Thi con lam o 1080 ko? Ha, Ngoc bay gio lam o dau? chang thay ai ke le gi ca. To ke het rui, hihi.

---

Finding fabulous fares is fun.
Allow Yahoo! FareChase search your favorite travel sites to find flight and hotel bargains.

ductu

unread,

Jan 22, 2007, i:49:54 PM 1/22/07

to 12gki...@googlegroups.com, huo...@han.vinalink.com.vn

De hom nao doi day ve, xem chung no chao co deo khong thi biet ngay :D

Dau Bich Thuy

unread,

Jan 22, 2007, three:49:08 PM 1/22/07

to 12gki...@googlegroups.com

Huong Phe da duoc add vao grouping roi ca nha nhe!

===================================================

thuydb

unread,

January 23, 2007, 10:45:41 AM one/23/07

to 12gki...@googlegroups.com

Notes: các bạn chưa có gia đình, còn ngây thơ đề nghị bịt mắt vào!

Chuyện siêu tưởng tượng

Một hôm, các bộ phận trong cơ thể họp bàn xem ai sẽ về hưu trong đợt giảm biên chế mới. Não nói: - Tôi làm việc lxxx năm rồi, tôi xin nghỉ. - Không được, ông nghỉ thì cơ thể thành tâm thần à? - Tất cả đồng thanh. Tim nói: - Tôi luôn phải hoạt động lxxx năm nay, tôi xin nghỉ. - Không được, ông nghỉ thì cơ thể tiêu luôn à? - Tất cả đồng thanh. - Tôi chắc chắn phải được nghỉ đợt này - một giọng yếu ớt vang lên. - Ai đấy? Đứng lên xem nào. - Ối trời, đã 25 năm nay tôi đâu có đứng lên được nữa. Mà đứng được thì có cho vàng tôi cũng cóc thèm hưu! <--Do' bit' la` cai' jie` ???

Regards,

Dau Bich Thuy

CDIT

Ngoc 0677

unread,

Jan 23, 2007, 2:22:41 PM ane/23/07

to 12gki...@googlegroups.com

Thuy oi, de nghi cau add cho to dia chi nay nhe: bichng...@vnn.vn

Ly practice: mang cua to o mean solar day check yahoo lau lam.

To dang lam o cong ty Nhat twenty-four hours. Bon Nhat ky bo lam, ca nam chang co thuong gi ca, co moi luong thang xiii (cham het). Tat nien cung ko them to chuc cho nhan vien. cho nen neu ai ko muon lam cho VN thi lam han cho bon Chau Au ay. suong hon nhieu

Bao cao voi Quynh Anh va moi nguoi to co 1 chong  va one con trai 2.v tuoi. Dang them 1 dua con gai ruou nua.

Notes: các bạnorth chÆ°a có gia Ä'ình, còn ngây thÆ¡ Ä'á» nghị bịt mắt vào!

Chuyệnorth siêu tưởng tượng

Má»™t hôchiliad, các bá»™ phận trong cÆ¡ thể há» p bàn xem ai sẽ vá» hÆ°u trong Ä'ợt giảm biên chế má»›i. Não nói: - Tôi làm việc 80 năm rá»"i, tôi xin nghỉ. - Không Ä'ược, ông nghỉ thì cÆ¡ thể thành tâm thần à? - Tất cả Ä'á»"ng thanh. Tim nói: - Tôi luôn phải hoạt Ä'á»™ng eighty năm nay, tôi xin nghỉ. - Không Ä'ược, ông nghỉ thì cÆ¡ thể tiêu luôn à? - Tất cả Ä'á»"ng thanh. - Tôi chắc chắnorthward phải Ä'ược nghỉ Ä'ợt này - má»™t giá» ng yếu á»›t vang lên. - Ai Ä'ấy? Ä á»©ng lên xem nào. - á» i trá» i, Ä'ã 25 năm nay tôi Ä'âu có Ä'ứng lên Ä'ược nữa. Mà Ä'ứng Ä'ược thì có cho vàng tôi cÅ©ng cóc thèm hÆ°u! <--Do' scrap' la` cai' jie` ???Â

Những ai làm trong công ty Nhật !

(Copy từ đâu đó, tác giả nào đó … HAY Cá»°C)

Nói chung, bác nào có tham vá» ng lÆ°Æ¡ng cao vượt mức, hết giá» làm là vá» , thÄÆ'ng tiến vùnorthward vụt ở cty Nhật thì đừng hy vá» ng! Nói thế cho ngắn! Tiêu chí oánh giá nhânorth viên của chúng nó không phải là thông minh, nhanh nhẹn, hiệu quả công việc tốt bla bla ...
mà là:
• Cầdue north cù đầu tiên (dù có thá»Æ' hiệu quả cá»±c kì kém cÅ©ng được, miá»…n sao gặp việc khó không nản chí, ngồi trâu bò quyết tâm chiếnorthward đấu trong vô vá» ng đến 10 - 11 giá» đêm vã cả mồ hôi là chúng nó rất sÆ°á»›ng).
• Kế đến là trung thành (cái này thì khá» i phải nói, các bác mà chuyá»Æ'n từ 1 cty Nhật sang 1 cty Nhật khác thì gầnorthward nhÆ° chắc chắdue north chúng nó sẽ gá» i Ä‘iệnorth bằng được cho GM cÅ© Ä‘á»Æ' check xem thằng này Ä‘i theo dạng gì, có bàn giao đầy đủ, tÆ° cách tá»­ tế không hay là chá»™p giật sai
phạm...).
• Rồi đến lá»… phép (gặp phát gập ngÆ°á» i 1 góc tối thiá»Æ'u 150 Ä‘á»™ và càng thấp càng tốt, sáng đếdue north phải chào, tối vá» cÅ©ng phải chào, chÆ°a ká»Æ' nhiá» u lần dạ thÆ°a vô nghÄ©a khác trong ngày);
• Nghe lá» i má»™t cách máy móc (dù là lá» i trái ngang phi lý, dù là lá» i cay đắng khôn nguôi);
• Hết lòng hầu hạ nịnh bợ (cái này thì dân Việt mình kệ cụ chúng nó, nhÆ°ng bác nào chịu khó nhẫdue north nại tí thì lại được quý. Cònorthward bá» n Nhật vá»›i nhau thì thá»±c sá»± sợ cấp trên kinh khủng, búng tay phát là nháo nhác chạy đến nhÆ° vịt, hôchiliad nào có thằng xếp to hÆ¡n sang thì cả cty náo loạn, phó tổng Ä‘i coi toa lét sạch chÆ°a, thÆ¡one thousand chÆ°a, Yard.Director vá»›i Yard. Managing director thằng thì đóng mở cá»­a cho sếp, thằng thì dẹp Ä‘Æ°á» ng xích hầu...);
• Gá» n gàng sạch sẽ (theo cái tiêu chuẩn 5S: Sá» trên Sá» dÆ°á»›i Sá» trái Sá» phải Sá» giữa của chúng nó) cùng nhiá» u tiêu chí vá»› vẩn khác...
• Má»™t đặc Ä‘iá»Æ'm nữa (của) bá» n Nhật là sống lâu lên lão làng, ká»Æ' cả thằng dốt nhất cứ phèng phèng đếnorth má»™t Ä‘á»™ tuổi nào đó là lên chức y chang nhÆ° nhau nếu có cùng thá» i gian cống hiếnorth. Ä i gặp đối tác mà cá»­ ngÆ°á» i trẻ hÆ¡north bên nó chừng ten tuổi là nó không thèyard tiếp vì coi là không ngang vai vế. Bác nào có giá» i mấy Ä‘i nữa, triá»Æ'northward vá» ng mấy Ä‘i nữa mà "chẳng may" lại còn trẻ chung thì cÅ©ng khó được cất nhắc. Nói chung là cá»±c lãng phí và vùi dập nhâdue north tài. Hiếm hoi có ai ngÆ°á» i Việt xuất chúng lên được chức to trong cty Nhật thì cÅ©ng không bao giá» được thá»±c sá»± làg trưởng vì chúng nó sẽ cài cắk má»™t thằng Nhật kè kè bên cạnh Ä‘á»Æ' giáchiliad sát chi phối. Vậy là cÅ©ng không có toànorthward quyá» n trong lÄ©nh vá»±c của mình. Bên cạnh đấy, bá» n Nhật ở Việt Nam có má»™t cái Hiệp há»™i DN Nhật (four`) phạch gì đấy, trong đó nó phânorthward chia rõ ra DN trong lÄ©nh vá»±c, sảnorthward xuất, dịch vụ, tài chính ngân hàng bảo hiá»Æ'1000... và có tổ chức giao lÆ°u định kỳ Ä‘á»Æ' tìm đối tác quan hệ, thống nhất policies vá» nhânorth sá»±, lÆ°Æ¡ng lậu, các mức trầnorth vá»›i sànorth bla bla... Do vậy việc chênh lệch mức lÆ°Æ¡ng cho nhâdue north viên ở các cty Nhật là rất ít, hy vá» ng tìm kiếone thousand lÆ°Æ¡ng cao vượt bậc ở các cty Nhật là Ä‘iá» u mong manh, gần nhÆ° không khả thi. Mặt khác bá» due north Nhật chỉ quen mua sắ1000 buôn bán thuê mÆ°á»›n
vá»›i các đối tác là cty Nhật khác, chẳng hạnorthward logistics là của Dragon hay Logitem, xây dá»±ng nhà xưởng là Vinata, sá»­a chữa máy móc lắp đặt Ä‘iện nÆ°á»›c là Vina Kinden or Vina Shiroki, và IT thì 99% má» i Fujitsu (chứ nào phải FPT)... dù cho giá cả cá»±c kì đắt so vá»›i chá»â€" khác. Vì thế
viá»…n cảnh rung đùi chen hoa hồng của Phong Kế toádue north, phòng Hành chính, phong Mua bán ... ngÆ°á» i Việt là xa vá» i Ä‘i trông thấy.

Nói chung, sau những Ä‘iá» u ká»Æ' trên, làthou cty Nhật cÅ©ng sẽ được mấy thứ:
- Há» c được tính kiên nhẫn và ngồi dai giả vá» làm việc, được tác phong cúi đầu chào rất dẻo, Ä‘i lại rất nhanh, tay đánh Ä‘á» u, sáng và chiá» u được công khai tập thá»Æ' dục.
- Bá» northward Nhật ngoài giá» làone thousand thì cởi mở và giải trí tẹt ga, có Ä‘iá» u trong lúc vui chÆ¡i, nhiá» u anh Nhật hay lá»™ ra ra biá»Æ'u hiệnorthward khá khác thÆ°á» ng và đôi khi quá trá»›n... . Nhất là các chú Nhật làm sản xuất thì bậy bạ lá»™ liá»…u và không ngần ngại ...
- Nếu cty Nhật phá sảdue north thì chúng sẽ viết thư giới
thiệu tá»­ tế cho nhân viên đến làm nÆ¡i khác (tất nhiên là cÅ©ng là Nhât). Tuy nhiên thÆ°á» ng anh em Việt

Nam phong phanh cty sắp tạch là thu dá» n bay mẹ hết từ trÆ°á»›c rồi, hiếm ai chá» đến lúc nhận thÆ° recommendation.
- Má»™t nét vÄÆ'n hóa đẹp của ngÆ°á» i Nhật là má»â€"i lầnorthward Ä‘i công tác vá» Ä‘á» u có quà gói rất đẹp (mặc dù nhiá» u khi cái thá»±c chất bên trong lại rất 4`). Và vá»›i tinh thầnorthward há» c há» i lẫn nhau thì thấy, nhânorthward viên Nhật hầu nhÆ° không bao giá» bật sếp, hay chia sẻ trong công việc và ít cắn xé hÆ¡due north nhân viên Việt... Vá» bá» n Nhật, cứ chút chít thế đã các bác nhá»Æ'.

Bổ sung thêm những tình tiết này: Ä iá»Æ'thou dở hÆ¡i trÆ°á»›c đã nhé, Ä‘iá»Æ'thousand hay nói sau:

i- Thích viết báo cáo: Cái quái gì cÅ©ng viết được thành báo cáo. Thá»±c chất kết quả bằng quả táo thì nó viết được thành quả bưởi. Lắchiliad khi mình là ngÆ°á» i trong cuá»™c, Ä‘á» c xong còn giật mình. Cha chả là khiếp.

2- Rất hay Ä‘á»Æ' ý vặt: ThÆ°á» ng chúng nó đứa nào cÅ©ng có má»™t quyá»Æ'northward sổ nhá» . Ä á»Æ' ý từng tí má»™t. Tỉ dụ, hôm nay đứa A hắt hÆ¡i ii lần, đứa B cÆ°á» i ha hả 3 lần, đứa C Ä‘i muá»™n, v.v... DÆ°ng mà nó chỉ soi ngầ1000 nhÆ° thế thôi. Kệ bố nó.

iii- Giả tạo rất giá» i: Có những việc chúng nó biết tá» ng tong tong là nhÆ° thế này rồi. Ấy thế mà khi nói chuyệnorthward vá»›i ngÆ°á» i khác, lúc nào cÅ©ng giả ngây giả ngô. Lúc nào cÅ©ng "sô Ä‘á» sá»± nế". Nế cái con khỉ.

4- Tính sợ trách nhiệm cá»±c cao: Việt Nam mình khoái Nhật vì nó đã mÆ°á»›n mình, đã mua hàng của mình thì nó cứ mua mãi. DÆ°ng mà bảnorth chất của nó là sợ trách nhiệm. Nhỡ ra, nếu nó thay đổi, công việc lại chẳng may có sá»± cố thì nó chết, nó không thá»Æ' sÆ°Æ¡ng gió mà gánh
trách nhiệthou được.

5- Không công bằng trong công việc: Cứ ai giá» i nịnh thì lên lÆ°Æ¡ng vù vù. Mở ngoặc ra là lÆ°Æ¡ng tá»› vào dạng phá» t phẹt vì lúc nào cÅ©ng có ý nghÄ©: Æng phải uốnorth lưỡi nịnh mày thì thà ông vá» nhà ông tÆ°Æ¡i cÆ°á» i nịnh chồng ông còdue north hÆ¡n. Biết đâu, chồng ông tinh thầnorthward hÄÆ'ng tiết vịt, hiệu quả công việc cao hÆ¡n => cuối tháng Ä‘Æ°a tiá» northward cho ông bằng mấy lần cái số mày tÄÆ'ng lÆ°Æ¡ng ấy chá»› lị.

vi- Kibo bủn xỉn: Nó, nếu tiêu bằng tiá» due north công thì vô tÆ° lá»± lắm, nhất là tiêu cho chúng nó, cho vợ con chúng nó, chứ còn nếu tiêu bằng tiá» n túi chúng nó, hoặc giả tiêu bằng tiá» due north công nhÆ°ng cho ngÆ°á» i Việt thì chắc nó trợnorthward ngược mắt lên vì tiếc tiá» n mất.

seven- Tính phânorth biệt chủng tá»™c và khinh ngÆ°á» i cá»±c cao: Ä ối vá»›i chúng nó, Nhật má»›i chính là bố tổ của thiên hạ, còn hạng khác là vứt hết. Mặc dù chúng nó vừa má»›i hít đất chào mình, nhÆ°ng có thá»Æ' trong đầu chúng nó rít lên" Tao chào thế cho mày ... nhục". Ä ối vá»›i chị em
nào lấy chồng Nhật và sống ở Nhật thì ... thảgrand (vá» tinh thầdue north). Khó có thá»Æ' hoà đồng vào cuá»™c sống của nó được.

8- Con gái Nhật cứ nhÆ° bị "downwardly": Bà con xem phim "chiaki tiếp viên hàng không" thì biết. Nhiá» u khi thấy những con mụ hổ ÄÆ'northward không hết thịt, mắt má»™t mí nhÆ° mắt rắn, mà giá» ng thì cứ nhÆ° "rắn giả lÆ°Æ¡n, xu hào giả miến", thẽ thá» t: ... san, hey...." nghe mà Ä‘iên tiết.

nine- Cứ cái gì kho khó là nó cho lên thành đạo. Ví dụ nhÆ° trà đạo. Nhìn mấy con mẹ Ä‘i lại lệt xệt nhÆ° vừa đẻ xong, ngoáy ngoáy mấy tách trà mà thấy vÆ°á»›ng cả mắt. Có cái quái gì, ông đây làm má»™t phát ÄÆ'due north ngay.

10- Thô lá»â€", bỉ ổi: Nhân viên nam (Nhật) có thá»Æ' thoải mái đứng trong vÄÆ'n phòng Ä‘á»Æ' "sÆ¡ vin" quầdue north. Không tin, xem những kênh truyá» north hình của nó thì biết. Có những cuá»™c thi "đánh rắm" nữa kìa. Má»â€"i thằng ngồi lên má»™t đống bá»™t và tiến hành... đứa nào thổi được bay đống bá»™t
đi thì đứa ấy chiếnorth thắng.

11- Ngu dốt: Cái này tá»› nói vá» cá nhân từng đứa Nhật. Nếu tách chúng nó ra Ä‘á»Æ' thi tay bo vá»›i mình (vá» kiến thức) thì nó chết ngay. Ngu nga ngu ngÆ¡ (dốt thật, nó không dở vá» đâu). NhÆ°ng được cái nó Ä‘oàn kết, ghét nhau mấy cÅ©ng không nói xấu nhau trÆ°á»›c mặt ngÆ°á» i khác bao giá» .

Những cái được đây:
- Due east có những ngÆ°á» i cùng khổ, có bác làthousand hÆ¡north chục nÄÆ'1000 thì chắc là khổ hÆ¡due north due east rùi
- E há» c cách ÄÆ'due north nhanh, Ä‘i nhanh, làone thousand gì cÅ©ng nhanh
- E há» c cách cÄÆ'north giá» chính xác đến từng phút sau 1 lần e Ä‘i muá»™due north có 5’ mà e bị sếp lÆ°á» m Ä‘á»Æ'u dù e đã xin lá»â€"i trình bày lí exercise tắc Ä‘Æ°á» ng.
- Eastward chá»­i sếp thoải mái (cứ vừa chá»­i vừa cÆ°á» i nói vá»›i nhau bằng TV nó qué hiá»Æ'u)
- E cãi sếp nham nhảm chứ ở Cty VN thì nó trù cho chết
- Eastward chả phải biếu quà sếp dịp lá»… tết
- E tá»± an ủi làthou cho bá» n Hàn có khi còn bị đánh (giống trong phim) cònorthward ngoài Ä‘á» i east chứng kiến 1 thằng sếp HQ
chá»­i east nhân viên ngay phòng dịch vụ khách hàng ở BÄ HN vì nó ko chịu thanh toán hết tiá» due north tạchiliad ngừng mobile 2 chiá» u Ä‘á»Æ' vá» nÆ°á»›c.
Túm lại là:
E chấp nhận ở lại Cty này nó bá» n nó mị dânorthward rất giá» i các bác ạ. Ä i đâu vá» cÅ©ng có quà dù g/t rất nhá» . Nhânorthward viên nữ má»›i sinh thì chỉ cần 3 tiếng sau là sếp đã đếnorthward tận việnorth thÄÆ'one thousand rùi. Sếp VN chắc phải chá» đầy tháng. LÆ°Æ¡ng tháng thứ 13 thì sếp phải gá» i từng thằng vào phòng hít đất cáchiliad Æ¡n. Thế là nhân viên lại ngậm ngùi tiếp tục làm trâu làm bò trong nÄÆ'm tá»›i và nhiá» u nÄÆ'yard sau nữa.

---

Expecting? Get great news correct abroad with e-mail Auto-Cheque.
Try the Yahoo! Mail service Beta.

thuy mai

unread,

Jan 23, 2007, 2:34:02 PM ane/23/07

to 12gki...@googlegroups.com

cac ban oi, dung buong. to lam cho Halan (europe) han hoi, cung ko co them cai gi ke ca qua tet.  COn thang luong 13 la theo luat roi.  nen cu lam cho nhat di. hi hi

Ngoc 0677 <ngoc...@yahoo.com> wrote:

Yahoo! Mail Beta.

Dau Bich Thuy

unread,

Jan 23, 2007, 2:38:29 PM 1/23/07

to 12gki...@googlegroups.com

Oi gioi oi chong to cung lam cho Phan lan 24-hour interval ma thuong ko co, thang luong thu xiii cung ko not. Hic hay la lao i giau minh dem di dau roi nhi? :D

To Ngoc: Ok, add ngay day!

__________________________________________________
Do You Yahoo!?
Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around
http://post.yahoo.com

Nguyen Tam

unread,

January 23, 2007, 3:02:36 PM one/23/07

to 12gki...@googlegroups.com

ductu

unread,

Jan 23, 2007, four:xv:42 PM 1/23/07

to 12gki...@googlegroups.com

Luong cua toi phai dung soi kinh nup moi nhin ro duoc.

Hu hu

Dau Bich Thuy

unread,

January 23, 2007, 4:24:ten PM 1/23/07

to 12gki...@googlegroups.com

Tú mỡ kia! Ko đc bêu riếu cơ quan đoàn thể nhà chúng mình như thế dù cho đó có là ... sự thực :D.

===================================================

----- Original Message ----
From: ductu <du...@cdit.com.vn>
To: 12gki...@googlegroups.com
Sent: Tuesday, January 23, 2007 4:xv:42 PM
Subject area: RE: Relax ty' :-)

Luong cua toi phai dung soi kinh nup moi nhin ro duoc.

Hu hu

Bich Ngoc

unread,

Jan 24, 2007, 8:31:35 AM ane/24/07

to 12gki...@googlegroups.com

oh, the ban Tu duoc tra luong bang Kim cuong ah?

- E há» c cách cÄÆ'n giá» chính xác đếnorth từng phút sau 1 lần e Ä‘i muá»â„�

thuydb

unread,

Jan 26, 2007, 9:xxx:30 AM ane/26/07

to 12gki...@googlegroups.com

Khi ta 20 , ta là quả bóng tròn .... có đến 22 cầu thủ tranh giành - ta không cần nhìn ai hết !!!

Khi ta 30 , ta là quả bóng chuyền .... chỉ còn 12 anh tranh chấp - ta ngại ngần chẳng biết bỏ ai.

Khi ta xl , ta là quả tennis ... 2 người - bố vợ và con rể đùn qua đẩy lại , không ai muốn nhận ta .

Khi ta fifty , ta là quả banh golf ... chỉ còn lại i người . Chồng ta cố gắng đẩy ta đi xa, càng xa càng tốt ... nhưng cuối cùng cũng phải đi theo !!!

Ôi, tội nghiệp chồng ta !!!

Hehe chúc các bạn weekend vui vẻ!

Ha dang Thuy

unread,

Jan 29, 2007, 11:56:33 AM one/29/07

to 12gki...@googlegroups.com

Huhuhuhuhu........

Khong dr. dc .......................

Khi ta twenty , ta là quả bóng tròn .... có Ä'ến 22 cầu thủ tranh giành - ta không cần nhìn ai hết !!!

Khi ta 30 , ta là quả bóng chuyỠnorth .... chỉ còn 12 anh tranh chấp - ta ngại ngần chẳng biết bỠai.

Khi ta 40 , ta là quả tennis ... 2 ngÆ°á» i - bá»' vợ và con rể Ä'ùn qua Ä'ẩy lại , không ai muá»'n nhận ta .

Khi ta l , ta là quả banh golf game ... chỉ cònorthward lại 1 ngÆ°á» i . Chá»"ng ta cá»' gắng Ä'ẩy ta Ä'i xa, càng xa càng tá»'t ... nhÆ°ng cuá»'i cùng cÅ©ng phải Ä'i theo !!!

Ã"i, tá»™i nghiệp chá»"ng ta !!!

Hehe chúc các bạn weekend vui vẻ!

---

Boob tube dinner yet cooling?
Check out "Tonight'due south Picks" on Yahoo! Television receiver.

thuydb

unread,

Jan 29, 2007, 6:34:17 PM 1/29/07

to 12gki...@googlegroups.com

Right click -> Encoding -> UNICODE (UTF-8)

Regards,

Dau Bich Thuy

CDIT

fieldsliffeccand.blogspot.com

Source: https://groups.google.com/g/12gkimlien/c/rah1Ddr_0Kw/m/HC2HFvf1H0cJ

Share this post